美世如何推动多元化、公平和包容
The gender pay gap, lack of diversity, inclusion issues – all these, and more, 各种规模的公司都面临着挑战吗.
我们的使命是通过全面关注职业发展,建立和支持公平、包容的员工队伍,帮助企业茁壮成长, health and financial well-being.
了解美世如何通过采用多元化来帮助您的组织发展, 公平和包容(DEI)战略.
工作场所的DEI - Mercer你的DEI顾问
我们知道,大多数英国企业都表示,它们致力于改善多样性, equity and inclusion (DEI), however, 只有一半的英国组织有多年的DEI战略.
我们的使命是帮助组织吸引, 通过全面关注职业发展,建设和支持公平、包容的劳动力队伍,促进和留住多元化人才, health and financial wellbeing.
我们相信,当人们繁荣时,企业和社会也会繁荣.
促进多元化、公平和包容
维护多样性、公平和包容性是2023年全球人力资源的第三大优先事项
然而,只有不到三分之一的公司有DEI战略
有一半的组织表示,他们会采取行动,确保他们的劳动力状况反映出他们所处的市场
许多人力资源主管都计划扩大福利,使其更具包容性,并为所有员工提供支持
美世可以帮助您制定路线图,通过机会实现全面的DEI战略, experience, 薪酬、健康和财务福利干预措施及结果.
美世以数据为导向的洞察可以帮助您了解需要做什么. 我们的见解被公司用来设计包容性文化,其中包含问责制.
This is how we do it:
薪酬差距、同工同酬和薪酬平等支持
绘制您的内部劳动力市场和劳动力预测
评估招聘中的差异, 组织内不同人口群体之间的晋升和更替,并使用劳动力预测来估计未来劳动力的构成.
一个组织的内部劳动力市场(ILM)地图可以让我们一目了然地了解你的劳动力. 工业光魔地图帮助跟踪随时间的变化以标记进展. 我们还使用劳动力预测来根据种族、性别、年龄等来估计您未来的劳动力.
了解员工的想法:员工倾听和虚拟焦点小组
美世提供虚拟焦点小组技术,实现实时, anonymous, 与全球数百名同事进行虚拟“集体对话”.
We carry out pre-configured, 现成的调查,使组织能够了解员工对DEI关键问题(如性别和多样性)的态度.
找出你的公司在哪里:政策和实践基准和审计
引入包容性文化框架和强有力的薪酬公平做法
无偏见的人才管理实践和政策
在许多组织中,女性和有色人种员工在劳动力中的代表性不足. 随着职业水平的上升,这些同事的性别和种族比例急剧下降. 他们通常得到较低的绩效评价和薪酬,他们觉得自己在工作中不受重视.
美世可以对您的人力资源政策和人事实践进行基准测试和重新设计, 确保你的组织能够减少偏见,吸引和留住顶尖人才.
全球包容性领导力培训
美世与您的组织合作共同创建的领导力发展之旅将使您的领导者在DEI方面获得授权.
\r\n"}}' id="text-4ad0ae99c8">我们相信包容性培训的成功依赖于“真实的98858威尼斯70570”体验. So, 我们将与您共同打造领导力发展之旅,为您的98858威尼斯70570带来影响力和可见的包容性.
美世与您的组织合作共同创建的领导力发展之旅将使您的领导者在DEI方面获得授权.
所有员工“让我们谈谈种族问题”的会议
设计内部/外部DEI透明度和披露策略
DEI metrics and dashboards
全面的内部和外部沟通策略和执行
将高管奖励与DEI目标联系起来
把员工放在一切工作的中心
对许多组织来说,吸引和留住顶尖人才仍然很困难. After a turbulent period, now more than ever, 组织必须把员工放在一切工作的中心.
必须为员工和未来人才提供明确的价值主张,以回答“为什么是我们”?’,让他们觉得自己属于这里,能够在工作中茁壮成长. 蓬勃发展的员工在一个包容的环境中工作, 灵活的工作环境,强烈的使命感和重视学习的机会. 一种基于多样性平等和包容性的包容性文化必须是灵活的,并根据员工的不同需求量身定制, 在员工经历的每个阶段产生共鸣.
我们可以支持您共同创造一个整体, 数据驱动的DEI战略,完全符合您更广泛的员工价值主张;
- 通过有目的的独特主张创造持久力.
- 创造差异化的体验.
- 提供具有竞争力的薪酬和福利以及真正的灵活性.