至关重要的是，企业的整体福利战略应将健康和福祉作为其核心。, 认识到不同的劳动力群体将需要量身定制的解决方案.
组织如何为员工制定有效的健康计划?
员工的健康和幸福对公司的成功至关重要. 多, 当员工可以获得广泛的福利时, 他们往往更健康, 更有成效，更忠诚.
我们的报告 健康a la carte 2023 发现拥有10个或10个以上福利的员工中，72%的人更有可能留在现在的雇主。. 88%的人还表示，他们的雇主关心他们的健康和福祉。, 而82%的人说他们在目前的角色中茁壮成长.
如何确保您的员工福利计划满足您的员工需求?
从四个角度看待幸福是很重要的:
改变员工的健康和福利体验
工作的未来取决于健康、专注的员工. 随着医疗成本的上升, 现在是时候考虑大胆的新措施来最大化附加值，并在医疗保健成本问题与员工的同理心和承诺之间取得平衡了。.
一方面, 组织必须尽可能降低成本并保护结果, 在遵守不断变化的法规的同时, 为压力越来越大的人力资源团队管理复杂的风险敞口和简化项目管理.
另一方面, 希望投资于员工的组织, 吸引和留住最优秀的人才, 为他们的员工提供真正有利于他们所爱的人和他们自己的福利.
我们理解平衡这两个目标的重要性。. 很多时候，公司认为他们必须在两者之间做出选择. 但我们有不同的看法。. 当等式的两边同步时, 你创造了一个良性循环，一个方面加强另一个方面. 让你的员工和公司变得更强大.
工作场所健康计划是提高生产力的有效工具, 员工的健康和幸福. 关键要素包括高质量的医疗保健, 可及及负担得起, 利用数字健康更个性化地雇佣员工, 社会和实际, 以及对工作方式的评估，以更好地管理社会心理风险.
商业领袖, 采用以人为本和数据为中心的概念性方法来制定员工需求决策, 制定一项提高劳动力参与度的计划, 在整个组织中激发文化和士气, 并降低受伤或伤害的风险.
一个好的健康计划始于倾听员工的声音，让公司参与进来，找出健康如何影响公司。. 经过验证的分析方法和工具, 我们可以帮助您制定变革性解决方案的路线图.
我们经常发现，工作文化越健康、越强健。, 更少的政策处方必须严格. 这就是为什么健康、安全的文化为员工提供创新平台至关重要。, 合作和表现. 生产率的提高是一个可喜的结果, 更快乐、更充实的工作经历.
美世医疗保健总裁，美世马什社会福利主管
美世马什社会福利如何帮助您
我们帮助全球各行各业的企业创造双赢的局面。. 我们在该领域无与伦比的影响力意味着我们在全球范围内提供本地相关性。. 我们是医疗福利项目的领导者, 但我们的思维和行动就像一个挑战者，为您的员工提供最佳的解决方案。.
用我们最先进的技术, 我们能够创造福利体验，帮助您的员工做出更快、更明智的选择。, 适合他们所爱的人和他们自己. 然而，我们的方法不仅使您的员工受益。. 你也会从中受益。. 我们将为您提供更好的概述和控制您的程序。.
最后，我们的本地专家为您和您的员工提供帮助。.
简化流程, 最小化管理，实现长期效率, 永远不要忘记最终目标. 惠及所有人.
我们可以帮助您:
- 更好地了解员工的概况和需求;
- 确定你的员工最看重的健康和幸福福利;
- 制定包括预防性保健和一般福利在内的计划;
- 打击心理健康, 物理学, 通过整体战略实现社会和财政;
- 展示你对健康益处的投资回报.
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心理健康支持
我们的诊断支持, 心理健康战略和实施使您能够建立健康文化并提供全面的心理健康支持, 战略性地管理人类风险. -
医疗保健制度的设计
我们通过鼓励高质量护理的概念策略，帮助您最大化福利计划的价值。. 我们超越了市场实践，整合了使项目更具包容性的功能，并解决了常见的差距。, 比如心理健康. -
数字健康与健康
利用一流的数字健康项目和我们的数字解决方案，补充传统的健康项目，推进ESG目标. -
包容性优势
我们的包容性员工福利解决方案可以帮助您加快多元化之旅, 通过确保你的福利计划支持所有员工来实现公平和包容. -
残疾管理
我们帮助您评估您的康复和重返工作岗位计划和实践，使员工能够在生病或受伤后尽快重返工作岗位，并创建以个人能力为中心的工作环境。. -
成本管理
在员工福利计划中平衡成本和同理心可以帮助你改善财务状况, 降低风险，提高员工满意度和忠诚度.